Neben einem sehr erfolgreichen Mittelstand, der oftmals als das Rückgrat der deutschen Wirtschaft genannt wird, zeichnet sich Deutschland durch viele Unternehmen aus, die zu den sogenannten Hidden Champions gezählt werden. Der Begriff Hidden Champion geht dabei auf Hermann Simon zurück, der diesen 1990 in einer Publikation erstmals prägte (vgl. hierzu Simon (2012)). Hidden bezieht...

Hallo Zusammen und herzlich willkommen zu unserer neuen Folge „Besonderheiten und Herausforderungen von Familienunternehmen“. Heute wollen wir uns weiter mit den Inhalten einer Familiy Governance beschäftigen. In der letzten Folge haben wir gehört, dass die Unternehmensnachfolge eine zentrale Herausforderung von Familienunternehmen darstellt. Das unterscheidet Familienunternehmen ...

Ist der Job, den Sie aktuell haben, der am besten für Sie passende? Es herrscht nach wie vor ein großer Fachkräftemangel und dennoch sind viele Positionen nicht mit dem optimalen Mitarbeitenden besetzt. Inga Rottländer von der Jobplattform Stepstone sieht den Grund dieser Problematik vor allem in der Suche, die oftmals veraltet ist. Zudem ist die Jobsuche und das Finden eines...

Viele Unternehmen geben sehr viel Geld für externe Beratung aus, damit sie von ihr Informationen bekommen, wie Prozesse schneller, effektiver oder aber sicherer gestaltet werden können. Je nach Erfahrung und Ausbildung der beratenden Person können sehr hohe Stundenlöhne auf ein Unternehmen zukommen. Klassischerweise wird eine solche externe Beratung durch das Unternehmen initiiert....

Die Überweisung des monatlichen Gehaltes ist natürlich für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter etwas Ersehntes und die Entlohnung für die geleistete Arbeit. Traditionell ist das Gehalt die Anerkennung für die geleistete Arbeit und spiegelt in seiner Höhe auch die Einschätzung und die Wertschätzung der Arbeit und dessen Güte wieder. Bei Beamtinnen und Beamten richtet sich die Höhe der...

Hallo und willkommen zurück zu unserem Podcast „Herausforderungen und Besonderheiten von Familienunternehmen“. In der letzten Folge haben wir begonnen uns intensiver mit der Corporate Governance von Familienunternehmen zu beschäftigen. Wir haben festgestellt, dass Familienunternehmen eine eigene Governance benötigen, die auch unter dem Namen Family Governance bekannt ist. Das ist...

Wird Empathie in Ihrem Unternehmen in der Führung ebenfalls groß geschrieben? Wenn Sie diese Frage mit "ja" beantworten können, sind Sie nicht alleine. Bei den meisten Unternehmen wird von Führungskräften ein hohes Maß an Empathie verlangt. Gerade in Zeiten der remote work wurde Führungskräften durch die ausschließlich digitale Kommunikation einiges abverlangt. Doch wie...

Hallo und herzlich Willkommen zu unserem Podcast „Besonderheiten und Herausforderungen von Familienunternehmen.“ In dieser und den nächsten Folgen beschäftigen wir uns mit der Governance von Familienunternehmen. Wir wollen uns dabei anschauen, warum Familienunternehmen eine eigene Governance brauchen und wie diese ausgestaltet sein sollte. Grundsätzlich versteht man unter Corporate...

In Krisenzeiten zeigt sich, wie gut die Führung und die wirtschaftliche Situation von Unternehmen tatsächlich sind. Und der Umgang mit Krisen steht und fällt mit der Haltung des Managements. Bedenklich nur, dass häufig das Urteil des Topmanagements über die Krisenreaktionsfähigkeit des eigenen Unternehmens deutlich optimistischer ausfällt als es sollte – overconfidence als das...

Auf den ersten Blick könnten junge Startups und alteingesessene kleine und mittlere Unternehmen nicht unterschiedlicher sein. Während Startups mit einer Kultur in Verbindung gebracht werden, die den Arbeitnehmern viele Freiheiten einräumt und Innovationen fördert, werden in Traditionsunternehmen oftmals hierarchische Strukturen vermutet und wenig Flexibilität in Bezug auf neue...

Ich begrüße Sie sehr herzlich zur dreizehnten Folge des Podcasts „Herausforderungen und Besonderheiten von Familienunternehmen“. In den letzten Folgen haben wir begonnen die Möglichkeiten der Zusammenarbeit von Startups und Familienunternehmen näher zu beleuchten. Hier konnten wir sehen, dass es durchaus erfolgsversprechend ist, wenn beide Organisationen zusammenarbeiten, da sie so...

Statussymbole wurden in der Vergangenheit vor allem in materiellen Werten bemessen. Doch in unserer Gesellschaft, die im Überfluss lebt, hat sich dies überholt. Inzwischen steht eher die Qualität als die Quantität im Mittelpunkt. Glücklich und gesund zu sein ist wichtiger als das neueste Auto zu haben. Diese Sichtweise hat auch viel mit den Unternehmen zu tun, denn in jungen...

Egal ob im Büro oder im Homeoffice. Jede und jeder hat sie und kennt sie: schlechte Tage. Und genau an diesen Tagen kommt er besonders zum Tragen: der Spotlight-Effekt. Dieser besagt, dass wir unsere Bedeutung für unsere Mitmenschen deutlich höher einschätzen als sie tatsächlich ist – im positiven wie im negativen. So gehen wir (unbewusst) davon aus, dass wir ständig beobachtet...

Hallo und herzlich willkommen zurück zu unserem Podcast „Herausforderungen und Besonderheiten von Familienunternehmen“. Letzte Woche haben wir angefangen uns damit zu beschäftigen, wie es Familienunternehmen und Startups schaffen können, so erfolgreich zusammenzuarbeiten, dass sie gemeinsam Innovationen herausbringen. Wir haben bisher über die Herausforderungen von Startups und ...

Waren Sie von Kurzarbeit betroffen? Inwieweit konnten Sie bei sich Veränderungen in der Haltung gegenüber Ihrem Arbeitgeber feststellen? Der Gallup Engagement Index 2020 zeigt, dass insbesondere bei Menschen, die von Kurzarbeit betroffen waren, die Bereitschaft, den Arbeitgeber zu wechseln, erhöht ist – insbesondere im Vergleich zu den Vorjahren zeigt sich dieser Effekt aufgrund der...

Wenn Sie sich regelmäßig mit Bewerbungsunterlagen auseinandersetzen (müssen), werden Sie mit Sicherheit auch schon die Erfahrung gemacht haben, dass es viele Bewerberinnen und Bewerber gibt, die die von Ihnen gewünschten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen nicht vorweisen können. Sicherlich auch richtig ist, dass Sie vermutlich nicht zwingend immer viele Kandidatinnen und...

Ich begrüße sie zu unserer elften Folge des Podcast „Herausforderungen und Besonderheiten von Familienunternehmen“. Wir sind mittlerweile mitten bei den Herausforderungen von Familienunternehmen angekommen. In der letzten Folge haben wir beleuchtet, was speziell kleine und mittlere Familienunternehmen tun können, um Mitarbeiter zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Wir...

Seit ca. 1,5 Jahren ist es für die meisten tägliche Realität: die Arbeit im Homeoffice. Zahlreiche Studien, Berichte und Umfragen haben sich mit den Auswirkungen dessen beschäftigt. So auch Robert Half und Xing. Dank der Flexibilität der meisten Mitarbeitenden hat die Umstellung auf das Arbeiten von zu Hause gut geklappt. Technische Lösungen wurden zumeist ebenfalls schnell gefunden....

  Ist bei Ihnen eine Frau an der Unternehmensspitze tätig? Wenn ja, ist das nach wie vor eine Seltenheit. Besonders in Familienuntrnehmen sind Vorständinnen rar gesät (bei 100%igen Familienunternehmen: 4,8%); in der operativen Führung können wir gerade einmal 6,9% Frauenanteil verzeichnen laut einer Studie der Allbright-Stiftung aus dem Herbst 2020. Es scheint also vornehmlich der...

Wie können kleine und mittlere Unternehmen bei der Mitarbeiterbindung und -gewinnung profitieren? Hallo und herzlich Willkommen zu unserer zehnten Podcast Folge „Herausforderungen und Besonderheiten von Familienunternehmen“. In den vergangen Folgen haben wir uns intensiv mit den Eigenschaften von Familienunternehmen auseinander gesetzt. Wir haben unterschiedliche Definitionen...